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为什么说有学历是门,没学历是槛?

 

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       人们都说学历是门槛,有了学历就是门,没有学历就是槛,你知道为什么吗?vCS★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制

 
       据某公司的资深HR讲述的案例:
 
       某普通民营企业,每年几百亿销售额,目前远没达到世界500强的规模,品牌吸引力也不及国内知名企业。
 
       但是即便如此,每年也会收到大概5万份简历,而岗位只有一两百个,简历的录用率仅0.2-0.4%,就是几百份简历中录用一个。
 
       因此不少企业设置学校、学历等限制条件,其实本质上真的跟歧视无关,主要还是由于简历量过大,已经到了无法逐个筛选的地步,只好通过设定标准减少目标简历量。
 
       比如直接在本科学历的学生中进行简历的筛选。
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       为什么说有学历是门,没学历是槛?
 
       在中国的教育体系中,高考是绝大多数人进入大学的门槛,因为经过高考门槛的筛选,一些人考上了211、985院校,能上这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明,勤奋,有目标,有毅力的人。
 
       而这些人与企业对人才的需要是相通的。但是除此之外,企业和用人单位最看重一点就是员工的上进心。
 
       即使有些人进入职场的时候起点很高,做到了合伙人的位置,如果自身的发展跟不上公司的发展,被辞退也是迟早的事。
 
       经常看职场招聘节目的人都知道,如果一个求职者学历不高,都是已经有了几年的工作经验,这时候老板们都会相同的问题:有这几年的时间为什么不继续提高学历?你有通过哪些方面的学习提高自己吗?
 
       如果这时候你有通过继续学习提高自己,一定会被老板们赞赏和认可,很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。
 
       为什么说有学历是门,没学历是槛?
 
       在日常的工作中,经常会遇到这样的学员,每次咨询学历提升的时候,都会问到一个问题:自考、成考、网络教育哪个的含金量更高?
 
       其实在用人单位看来自考、成考、网络教育都是学历提升的一种形式,用人单位看你通过学历提升提高自己,说明你是一个愿意上进和学习的人,而不是纠结你到底是哪种形式毕业的学生。
 
 

 

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