长沙理工大学自考本科历年试卷《06093人力资源开发与管理》长沙理工大学自考本科历年真题

长沙理工大学自考本科历年试卷《06093人力资源开发与管理》
课程代码：06093

一、单项选择题
1．在人力资源相关概念中，所代表的内涵范围最大的是
    A．人口资源    B．人力资源
    C．人才资源    D．人力资本
2．人力资源进入生产过程后就起着主导作用，这是基于人力资源的
    A．特殊资本性    B．高增值性
    C．能动性        D．时效性
3．人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是
    A．投资是一次性的      B．产值可明确计算
    C．可按比例逐年折旧    D．无法预期投资成本收回年限
4．测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评方法是
    A．角色扮演    B．无领导小组讨论
    C．公文处理    D．管理者游戏
5．工作规范分析的内容不包括
    A．工作条件分析    B．工作任务分析
    C．工作责任分析    D．工作关系分析
6．工作性质、繁简难易程度、责任轻重大小及资格条件十分相似的所有职位的集合是
    A．职级    B．职务
    C．职系    D．职等
7．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是
    A．职业中介机构    B．人才交流会
    C．校园招募        D．猎头公司
8．现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是
    A．核心职位      B．豁免性职位
    C．常任制职位    D．专业技术职位
9．下列属于外部招募方式的是
    A．选拔法      B．布告法
    C．熟人推荐    D．档案法
10．把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是
    A．配对比较法    B．图解式考核法
    C．强迫分布法    D．交替排序法
11．特别适用于人际关系培训的方法是
    A．讨论法        B．价值观培训
    C．角色扮演法    D．人格拓展训练
12．职业选择的核心是
    A．人际关系良好    B．人与环境的和谐
    C．人机协调        D．人职匹配
13．先根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级，再根据等级规定工资标准的工资制度是
    A．技术等级工资制    B．职务等级工资制
    C．多元化工资制      D．结构工资制
14．在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指
    A．工作丰富化    B．工作扩大化
    C．工作自主化    D．工作轮换
15．在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置
    A．岗前培训    B．职业目标
    C．职业通道    D．职业选择
16．员工福利具有
    A．直接激励功能    B．基本保障功能
    C．防灾减损功能    D．间接和长期的激励功能
17．高层人员获得的股份或红利属于
    A．基本工资    B．激励工资
    C．绩效工资    D．福利
18．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
    A．人力资源规划    B．工作分析、招聘录用
    C．工作设计        D．薪酬、考核制度
19．下列关于工作轮换的说法错误的是
    A．工作轮换会使培训费用上升
    B．工作轮换又称为交叉培训法
    C．工作轮换可减少员工的枯燥感
    D．工作轮换将降低员工的工作满意度
20．被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和
    A．股票期权计划    B．利润分享计划
    C．收益分享计划    D．员工持股计划

二、多项选择题
21．影响人力资源数量的因素有
    A．群体文化素质      B．人口的总量    C．适龄人口的总数
    D．人口的技术水平    E．人口的年龄结构
22．公职人员职业道德规范包括
    A．职业情操    B．职业精神    C．职业技能
    D．职业知识    E．职业素养
23．在制定人力资源战略时，以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括
    A．政策模型方法    B．行业分析法    C．问题管理法
    D．适应法          E．计划系统方法
24．在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测试有
    A．能力测试        B．人格测试    C．心理健康测试
    D．行为模拟测试    E．兴趣测试
25．企业支付的人力资源保障成本包括
    A．培训成本        B．退休养老保障成本    C．健康保障成本
    D．住房保障成本    E．失业保障成本

三、名词解释题
    26．工作分析
    27．绩效
    28．工作设计与再设计
    29．内在薪酬
    30．工伤保险

四、简答题
    31. 简述公共部门人力资源管理的特征。
    32．简述国家公务员制度的基本精神。
    33．简述人员分类的意义。
    34．简述公务员考试录用的原则。
    35．简述我国机关事业单位退休养老金制度改革的核心内容。

五、论述题
    36．论述公共部门人力资源管理机构应承担的法律责任。
    37．论述如何合理使用绩效考核的结果。

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