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长沙理工大学自考本科历年试卷《06093人力资源开发与管理》长沙理工大学自考本科历年真题

 

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长沙理工大学自考本科历年试卷《06093人力资源开发与管理》E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
课程代码:06093
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一、单项选择题E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
1.在人力资源相关概念中,所代表的内涵范围最大的是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.人口资源    B.人力资源E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.人才资源    D.人力资本E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
2.人力资源进入生产过程后就起着主导作用,这是基于人力资源的E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.特殊资本性    B.高增值性E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.能动性        D.时效性E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
3.人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.投资是一次性的      B.产值可明确计算E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.可按比例逐年折旧    D.无法预期投资成本收回年限E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
4.测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评方法是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.角色扮演    B.无领导小组讨论E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.公文处理    D.管理者游戏E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
5.工作规范分析的内容不包括E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.工作条件分析    B.工作任务分析E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.工作责任分析    D.工作关系分析E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
6.工作性质、繁简难易程度、责任轻重大小及资格条件十分相似的所有职位的集合是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.职级    B.职务E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.职系    D.职等E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
7.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.职业中介机构    B.人才交流会E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.校园招募        D.猎头公司E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
8.现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.核心职位      B.豁免性职位E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.常任制职位    D.专业技术职位E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
9.下列属于外部招募方式的是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.选拔法      B.布告法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.熟人推荐    D.档案法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
10.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.配对比较法    B.图解式考核法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.强迫分布法    D.交替排序法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
11.特别适用于人际关系培训的方法是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.讨论法        B.价值观培训E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.角色扮演法    D.人格拓展训练E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
12.职业选择的核心是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.人际关系良好    B.人与环境的和谐E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.人机协调        D.人职匹配E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
13.先根据劳动的复杂程度、繁重和精确程度、责任大小来划分等级,再根据等级规定工资标准的工资制度是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.技术等级工资制    B.职务等级工资制E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.多元化工资制      D.结构工资制E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
14.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,这是指E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.工作丰富化    B.工作扩大化E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.工作自主化    D.工作轮换E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
15.在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.岗前培训    B.职业目标E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.职业通道    D.职业选择E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
16.员工福利具有E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.直接激励功能    B.基本保障功能E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.防灾减损功能    D.间接和长期的激励功能E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
17.高层人员获得的股份或红利属于E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.基本工资    B.激励工资E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.绩效工资    D.福利E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
18.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.人力资源规划    B.工作分析、招聘录用E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.工作设计        D.薪酬、考核制度E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
19.下列关于工作轮换的说法错误的是E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.工作轮换会使培训费用上升E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    B.工作轮换又称为交叉培训法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.工作轮换可减少员工的枯燥感E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    D.工作轮换将降低员工的工作满意度E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
20.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.股票期权计划    B.利润分享计划E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    C.收益分享计划    D.员工持股计划E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
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二、多项选择题E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
21.影响人力资源数量的因素有E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.群体文化素质      B.人口的总量    C.适龄人口的总数E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    D.人口的技术水平    E.人口的年龄结构E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
22.公职人员职业道德规范包括E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.职业情操    B.职业精神    C.职业技能E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    D.职业知识    E.职业素养E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
23.在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.政策模型方法    B.行业分析法    C.问题管理法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    D.适应法          E.计划系统方法E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
24.在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.能力测试        B.人格测试    C.心理健康测试E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    D.行为模拟测试    E.兴趣测试E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
25.企业支付的人力资源保障成本包括E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    A.培训成本        B.退休养老保障成本    C.健康保障成本E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    D.住房保障成本    E.失业保障成本E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
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三、名词解释题E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    26.工作分析E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    27.绩效E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    28.工作设计与再设计E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    29.内在薪酬E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    30.工伤保险E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
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四、简答题E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    31. 简述公共部门人力资源管理的特征。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    32.简述国家公务员制度的基本精神。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    33.简述人员分类的意义。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    34.简述公务员考试录用的原则。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    35.简述我国机关事业单位退休养老金制度改革的核心内容。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
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五、论述题E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    36.论述公共部门人力资源管理机构应承担的法律责任。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
    37.论述如何合理使用绩效考核的结果。E8a★长沙理工大学自考网(官网)_全日制,业余制
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